又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
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主要設施
- 24 小時客房餐點服務
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- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 獨立浴室
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- 每日客房清潔服務
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- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 位於伏見
- 伏見稻荷大社 (3.5 公里)
- 東寺 (3.8 公里)
- 京都塔 (4.6 公里)
- 東本願寺 (5 公里)
- 京都 TERRSA 音樂廳 (3.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南投縣擬不實施一例一休引發熱議，主要考量當地為觀光大縣，淡旺季人力需求不一樣。其實，製造業與百貨業同樣也面臨淡旺季人力落差的問題。年初台積電就說成本增加可以應付得來，但也壓縮了原本員工的所得。和碩董座童子賢也曾說，確實有員工離鄉背井希望賺加班費，一例一休有微調的必要。
南投縣長林明溱日前指出，南投為觀光大縣，以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假，但現在都用同一個標準，勞工也無法多賺到錢，不論勞資雙方都有怨言。其實，淡旺季在高科技產業也同樣發生，對上市櫃大公司來說，也許成本不會增加太多，但公司還要另外請人，勞工們的薪資也會被壓低。
台積電今年年初法說會上，董事長張忠謀就說一例一休對企業總成本增加0.3%還可以應付得來，但規定每月加班時數上限只有46小時，除了公司得另外雇用員工外，員工們的薪水也會變低，造成員工所得下滑，希望政府能放寬加班時數上限來到56小時。
和碩董事長童子賢日前雖然表示一例一休對和碩不是問題，公司追求營收成長的同時，也會造福社會，贊同對勞方釋出善意，但公司為遵守法規不讓員工加班反而有些怨聲載道，因為確實有員工離鄉背井工作就是希望多賺點錢，建議政府應該微調相關規定。
同樣也是淡旺季分明的東元集團，之前董事長邱純枝則說加班費支出影響不大，以往夏天旺季有彈性機制可跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。至於對員工來說，則承諾不會影響到員工每年平均加薪2%到3%的幅度。
至於零售通路百貨業，新光三越董事長吳東興日前就說，對大型廠商影響或許不大，但小廠商營運成本大幅增加受害最深，已經看到有部分網路訂飯店哪家好規模小的業者退出市場，相信未來這樣的情況只會越來越多，「小廠商成本大幅增加會很辛苦，百貨業將持續出現大者恆大的現象。」
2016年即將結束，中職4隊談薪尚未結束，目前看來，奪下年度總冠軍的富邦悍將和Lamigo桃猿隊，團隊調薪幅度應會上揚，中信兄弟隊則持平盤。
富邦接手球隊第1年，加上前身義大犀牛隊奪冠加持，幾乎全隊都會加薪，據推測，調幅超過6％，年輕新秀的調幅會較大，而陣中主力球員胡金龍、高國輝、林益全等人的月薪，也頗受矚目。
Lamigo桃猿隊已完成約8成的談薪進度，最大咖的王柏融尚未談妥，球團希望能在明年春訓開訓（1月14日）前，將所有球員的薪資搞定。
爭取總冠軍失利的中信兄弟，已和40多名球員初步接觸，球團表示，原則上團隊薪資會持平，至於表現突出的球員，也會獲得加薪肯定；統一獅隊也和三分之二左右的球員談薪，陸續會有結果出爐。
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